Para las empresas que necesiten contratar una gestión profesional personalizada para cumplir con rigor, calidad y seguridad las normativas actuales en las diversas materias que se detallan a continuación:
PROTECCIÓN DE DATOS
Con nuestra consultoría de protección de datos se lo hacemos fácil, ya no tienes excusa para no cumplir con la normativa.
Todas las empresas por pequeñas que sean, incluidos los autónomos sin trabajadores y para todas las actividades, están sujetas al cumplimiento riguroso de las leyes de protección de datos (RGPD y LOPD).
Nosotros le ayudamos a hacer más fácil esta labor y al mejor precio, adaptamos su negocio a los requisitos legales, consiguiendo con ello evitar sanciones, buena imagen corporativa y mejor reputación. Pida presupuesto
-PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
Cumplimiento del RGPD, Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
-LSSI.
La Ley 34/2002 de 11 de julio de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI).
SANIDAD
Si tu empresa se dedica a algunas de las actividades relacionadas con la alimentación, cualquiera que sea el eslabón de la cadena alimentaria, es decir, desde el productor, pasando por el distribuidor y terminando en los comercios o negocios dedicados a la hostelería y para todos aquellos que manipulan alimentos están obligados a llevar un sistema appcc.
Nuestra consultora agroalimentaria le puede ayudar a que tengas un eficaz sistema autocontrol.
¿Y qué es el appcc?
Es un protocolo de actuación preventiva para la seguridad e higiene alimentaria en todas sus fases, conteniendo el plan de higiene correspondiente, según el análisis de peligros y puntos de control crítico.
Si quiere evitar sanciones y mala reputación del negocio, llámenos, nosotros le ayudamos a cumplir con todos y cada uno de los requisitos que establecen las normas de seguridad alimentos.
-APPCC (Análisis, Peligros y Punto Crítico de Control), PLANES GENERALES DE HIGIENE Y PLANES DE HIGIENE SIMPLIFICADOS.
Cumplimiento del Reglamento (CE) Nº 852/2004 y demás normativa de aplicación.
-GESTIÓN DE ALÉRGENOS.
Adaptamos su negocio y elaboramos su carta. En cumplimiento del Real Decreto 126/2015 de 27 de Febrero, sobre la información alimentaria facilitada al consumidor con respecto a los alérgenos.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Debido a la gran cantidad de accidentes de trabajo que ocurren todos los días, nace la necesidad de establecer una ley que obligue al empresario a implantar un sistema de gestión de seguridad en el trabajo, elaborando un plan de prevención, evaluación de riesgos, planificación preventiva, informar y formar a sus trabajadores y la vigilancia de la salud de los mismos.
Si quiere evitar sanciones y por supuesto, accidentes de trabajo y daños materiales y económicos que se derivan de los mismos, llámenos, nosotros le ayudamos a cumplir con todos y cada uno de los requisitos que establecen las normas de PRL y ahorrarás.
-PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
En cumplimiento de la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
-PLAN DE AUTOPROTECCIÓN.
En cumplimiento del Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
PLANES ESTRATÉGICOS DE NEGOCIO
-PLANES DE EMPRESA.
Herramienta imprescindible cuando se quiere poner en marcha un proyecto empresarial, al margen de la experiencia profesional del promotor o promotores y la dimensión del proyecto.
-PLANES DE RR.HH.
Herramienta fundamental para conocer cuáles son las necesidades de personal necesarias, tanto en el momento de crear una empresa como a lo largo de toda su vida. Definir las capacidades de cada miembro de la plantilla, determinar qué funciones puede y debe desarrollar cada trabajador, y tener en cuenta la estructura y dimensión de la plantilla con el objetivo de optimizar los recursos humanos e incrementar la productividad de la organización.
-PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
Una buena selección de personal es la clave para captar nuevos talentos que ayuden a crecer y mejorar la empresa.
-PLANES DE FORMACIÓN.
Uno de los aspectos más importantes que deben tener las organizaciones para seguir siendo competitivas es el de la formación continua. La formación permite que los empleados vayan actualizando sus conocimientos y adquieran nuevas habilidades, con el objetivo de mejorar sus competencias y poder realizar sus funciones dentro de la empresa. Para ello es necesario detectar las necesidades formativas de cada uno de sus empleados.
Realizamos cursos a medida para todo tipo de empresas, sin desplazamientos, en su centro de trabajo y en el horario que mejor se ajuste a su organización.
Contacte con nosotros y será atendido de forma personalizada. Organizamos, elaboramos e impartimos formación a medida, en función de sus necesidades en caso de de no ajustarse ningún curso de nuestro catálogo actual.
-PLANES DE IGUALDAD
En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
-PLANES DE IGUALDAD RETRIBUTIVA
En cumplimiento del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
-PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En su Artículo 48.1. y 48.2 establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo con medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
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